Pour gommer définitivement les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, le gouvernement a mis en place un index, applicable à chaque entreprise, visant à déterminer le niveau d’égalité entre leurs salariés.
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer leur Index à partir d’indicateurs déterminant le respect de l’éthique « à travail égal, salaire égal ».
Notées sur 100 points, l‘index se mesure suivant 4 critères déterminants.
En 2025, Le Groupe CIR a reçu sur ces mêmes critères les notes suivantes :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 31 points
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points
- Part des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points
Dans le cas d’un score inférieur à 75 points, les entreprises ont l’obligation de se mettre en conformité dans un délai de 3 ans.
Sur les quatre critères mesurables parmi les quatre analysés, le Groupe CIR atteint le maximum de points et obtient ainsi le score de 86 points sur 100.
Ce résultat reflète la culture du Groupe CIR qui, depuis maintenant 38 ans, s’est toujours attaché à promouvoir l’égalité professionnelle.
