Pour gommer définitivement les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, le gouvernement a mis en place un index, applicable à chaque entreprise, visant à déterminer le niveau d’égalité entre leurs salariés.
Chaque année, celles-ci doivent calculer leur Index à partir d’indicateurs déterminant le respect de l’éthique « à travail égal, salaire égal ».
Noté sur 100 points, l‘index se mesure suivant 4 critères déterminants :
– L’écart de rémunération femmes-hommes : 39 points
– L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congés maternité : 15 points
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points
Dans le cas d’un score inférieur à 75 points, les entreprises ont l’obligation de se mettre en conformité dans un délai de 3 ans.
Le Groupe CIR obtient le score de 94 points sur 100 soit une évolution de 14 points en 1 an.
Un résultat reflétant la culture du Groupe CIR qui, depuis plus de 30 ans, s’est toujours attaché à promouvoir l’égalité professionnelle.
